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企业高管社保如何进行税务筹划

类别:上海税务筹划 作者:谷未小编发布时间:2021-07-31 浏览人次:178

他说经过多年的发展以后,公司还是有一定的规模了,特别是公司里面有4-5个的高管年薪都在了220万以上,每年除了一定的年薪之外,还要给高管缴纳社保什么的,大概每一年的支出在260万左右,这些对于王总来说其实真的是一笔不少的支出,但是为了公司的发展,他也明白这些都是必须的。

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但在有一次大家吃饭的时候,这些高管告诉王总,其实他们每年到手的工资只有200万左右,王总听了以后就非常诧异,他明明每个人每年的花费都在260万左右,为什么跟高管拿在手里的工资差异如此之大呢?第二天就去询问了财务,他以为是财务在暗中做手脚,但在询问之后才发现,原来,因为高管们的工资都比较高,有好多钱都是用来交了税。


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那么怎样才能合理合法的让高管们可以拿到更多的钱呢?财务给王总出了一个主意,可以找一个政策比较稳一点的税收洼地,让高管们在税收洼地里面成立个人独资企业,进行核定征收,进行业务分包后,把这个工资以企业的形式发放给高管,而且个人独资企业不需要缴纳企业所得税,只缴纳个人生产经营所得税。因此,王总就来问问了我。


胡老师给王总举例一个例子(用一个高管的工资进行计算,个独核定):


增值税:220/(1+1%)*1%=2.18万


附加税:2.18*6%=0.1308万


个人生产经营所得税:220/(1+1%)*10%*20%-1.05=3.31万


纳税总额为:2.18+0.1308+3.31=5.6208万



但是现在由于不稳定性,个人独资企业很有可能会随时面临叫停额风险,因此,胡老师可能还是会更建议使用自然人代开,把多余的工资用自然人代开的方式发放给高管,而且整个税费和服务费加起来一共是开票金额的2.5%,风险整体性也比个人独资企业要小的多。




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